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為加強人才培養建設，全面提升人才素質(zhì)能力，做好公司人才儲備工作，資溪高速組織開(kāi)展員工內部跨崗學(xué)習工作，為公司培養一批業(yè)務(wù)知識硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精的復合型人才隊伍。
資溪高速根據各部門(mén)提供部的跨崗學(xué)習崗位，結合公司實(shí)際情況，制定了《員工內部跨崗學(xué)習工作方案》，經(jīng)過(guò)前期對各部門(mén)員工跨崗學(xué)習意向進(jìn)行摸底，形成員工內部跨崗學(xué)習計劃表，并于8月份開(kāi)展第一批員工內部跨崗學(xué)習。
經(jīng)過(guò)3個(gè)月的跨崗學(xué)習，資溪高速組織召開(kāi)員工內部跨崗學(xué)習座談會(huì )，就跨崗學(xué)習效果、學(xué)習目的以及公司開(kāi)展跨崗學(xué)習工作中需要提升的地方進(jìn)行交流，大家各抒己見(jiàn)、暢所欲言，紛紛將自己的學(xué)習心得與工作經(jīng)驗進(jìn)行分享。
大家一致認為，跨崗學(xué)習是一件非常有意義的學(xué)習，學(xué)習期間通過(guò)在學(xué)中干、干中學(xué)等方式，虛心向部門(mén)同事請教經(jīng)驗，不僅拓寬自己的知識面，同時(shí)使自己得到提升。3個(gè)月的跨崗學(xué)習雖然短暫，但是能夠將所學(xué)知識較好地運用到現在的工作崗位中，能夠獨立完成部門(mén)分配的各項工作任務(wù)。
大家表示，一是跨崗學(xué)習是公司人才培養與人才儲備的方式，要珍惜學(xué)習機會(huì )，時(shí)刻保持危機意識，使自己得到提升，保持“敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)”的學(xué)習心態(tài)，將所學(xué)知識運用到實(shí)際工作中。二是跨崗學(xué)習結束回到原工作崗位后，會(huì )繼續以跨崗學(xué)習的積極心態(tài)做好本職工作，不斷提升本職工作業(yè)務(wù)能力，更好的為公司服務(wù)。
學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。資溪高速在跨崗學(xué)習座談會(huì )中及時(shí)了解員工跨崗學(xué)習成效，總結跨崗學(xué)習工作經(jīng)驗，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，今后將進(jìn)一步提升工作方法，為下一批參加跨崗學(xué)習的人員營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境，為公司創(chuàng )新發(fā)展做好人才準備。